MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ve özellikle; mahkemece, gerekçeli karar başlığında da açıkça belirtildiği üzere, ...Ltd. Şti. davada "ihbar olunan" sıfatıyla yer almakta olup, bu halde gerekçeli kararın, ihbar olunan şirket vekilinin cevap dilekçesinin özetlendiği paragrafında, ihbar olunan şirketten "davalı" şeklinde bahsedilmesi hatalı ise de, anılan husus mahkemesince her zaman düzeltilebilecek sonuca etkili olmayan maddi hata niteliğinde görüldüğünden bozma sebebi yapılmayarak, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usule ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 27.09.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy