Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ücretinin bir kısmını banka yoluyla diğer kısmını elden aldığını, davalı işverenin çalışma ortamı, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almadığını, işçi sağlığı ve iş güvenliği eğitimleri vermediğini ve dolayısıyla işyerinde tehlike yaratacak durumlar bulunduğunu, bu sebeple iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, uyulan bozma kararı üzerine davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece verilen kısmen kabul kararı Dairemizce; .... gün ve 2014/... Esas, 2015/... Karar sayılı ilamıyla iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğinin kabulü ile kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerektiği belirtilerek bozulmuş ise de; kıdem tazminatına ilişkin bu bölümün maddi hataya dayalı olduğu anlaşılmıştır. Yine Dairemizden geçen 2014/..... Esas, 2015/... Karar sayılı dosyada aynı işyerinde, aynı tarihte işine son verilen ......... isimli işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı kabul edilmiştir. Aynı pozisyonda olan işbu dava dosyasında da davacıya fazla çalışma ücretinin ve asgari ücretin üzerinde kalan kısmın davalı işveren tarafından ödendiği ispat edilemediğinden, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekir. Maddi hataya dayalı bozma ilamı ilgili taraf lehine kazanılmış hak oluşturmaz. Mahkemece kıdem tazminatı kabulü yönünde karar kurulması gerekçesiyle hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.03.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy