MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
D
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde resmi olarak işe girdiğini bu sebeple iş sözleşmesini feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ..., ihale makamı olduklarından davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Davalı şirket, davacının diğer davalının emir ve talimatı altında çalıştığını ve işten istifa ederek ayrıldığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda, davacının Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesine imam olarak atanması nedeniyle alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş yerinden ayrılmasının işçi açısından haklı sebep sayılmadığından davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bozmaya uyan mahkemece, davacının kıdem tazminatı isteği ile birlikte yıllık izin ücreti alacağı isteğinin de reddine karar verilmiştir. Ancak yıllık izin ücreti alacağı isteğinin bozma ilamı öncesi mahkemece hüküm altına alındığı ve bozma dışı kaldığı anlaşıldığından ayrıca yıllık izin ücreti alacağının feshe bağlı bir hak olduğu, feshin haklı ya da haksız olmasının yıllık izin ücreti alacağını hak etmede sonuca etkisinin olmayacağı hususu nazara alındığında yıllık izin ücreti alacağı isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç :
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.11.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy