MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fark ücret alacağı, fark akdi ilave tediye alacağı, fark yasal ilave tediye ile fark yıpranma prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen kararın davalı temyizi üzerine Dairemizin 11.06.2015 tarihli 2014/10903 esas, 2015/20303 karar sayılı bozma ilamı ile Hükümet ile ... Sendikası arasında imzalanan 26.10.2000 tarihli protokol uyarınca geçici işçilerin mevcut ücretleri üzerinden sürekli işçi kadrosuna geçirilecekleri açıkça ve özel olarak belirtildiğinden isteğin reddine karar verilmesi gerektiği bozulmuştur.
Dairemizce verilen karara karşı mahkemece direnilmiş olup, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 11.11.2015 tarihli 2015/7-1115 esas, 2015/2541 sayılı kararında geçici işçilikte geçen sürelerin daimi kadroya geçişte kademe ve derece intibakında dikkate alınması kabul edilmiş olduğundan, uygulama birliği, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri uyarınca, direnmenin doğru olduğu anlaşıldığından, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca, öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Geçici Ek 2. maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.10.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.