MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Taraflar arasındaki kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının bozmaya uyularak yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 08.11.2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına vekili Avukat ... ile karşı taraf adına vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek, Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ve ayrıca; davalı vekili, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde yer alan, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen yıllık azami fazla çalışma süresi karşılığı fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna ilişkin hükmün nazara alınmamasının hatalı olduğunu ileri sürmekte ise de, bozmadan önceki hükme ilişkin temyiz dilekçesinde, iş sözleşmesindeki belirtili hükmün hesaplamada nazara alınmadığı noktasında açık bir temyiz itirazının ileri sürülmediği, bu hususun Yargıtay tarafından re’sen gözönünde bulundurulması gereken kamu düzenine ilişkin bir konu da olmadığı nazara alındığında, bozmadan önceki hükme ilişkin temyiz dilekçesinde ileri sürülmeyen bu hususun, şimdiki temyiz incelemesinde bozma sebebi yapılmasının mümkün olmamasına göre, davalı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddi ile hükmün belirtilen ilave gerekçeyle ONANMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.350,00 TL duruşma vekalet ücreti ile aşağıda yazılı temyiz giderinin davalıya yükletilmesine, 08.11.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.