MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai, ücret, yıllık izin, kötüniyet tazminatı ile asgari geçim indirimi ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Bir kısım işçilik alacaklarının ödenmesine ilişkin açılan davada mahkemece davanın feragat nedeni ile reddine karar verildiği görülmüştür. Karar, dosya kapsamına uygun düşmemektedir.
Davacının ilk etapta hizmet tespit davası ile işçilik alacağı davasını birlikte açtığı, mahkemce bu taleplerin birlikte açılamaycağındna dolayı tefrikine karar verildği ve ayrı ayrı esaslara kaydedildiği görülmüştür.
Davacının 25.05.2016 tarihinde vermiş olduğu feragata ilişkin dilekçe incelendiğinde davacının işçilik alacağı davasından tefrik edilen hizmet tespit davasını takip etmeyeceği ile işçilik alacakları için ise davalı ... açısından feragat ettiği görülmüştür. Ancak mahkemce tüm davalılar yönünden işçilik alacaklarından feragat ettiğinin kabul edilmesi isabetli olmamıştır. Bu sebeple mahkemece diğer davalı yönünden yargılamaya devam edilerek davanın esası hakkında karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi katalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, sair yönler incelenmeksizin yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 21.09.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy