DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine... ... iadesire karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, ...sözleşmesinin haklı... geçerli ... sebep olmadan...altı aylık kıdeminin dolmasına ... ... kala kötüniyetli olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ..., davacı ... aralarında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını... davacının diğer davalı şirketin işçisi olduğunu, ...sebeple kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı ... Özel ... Koruma... Eğitim Hizmetleri......davacının diğer... arkadaşları ... geçimsiz olduğunu, defalarca sözlü... fiziki tartışmalar yaşadığını... uyarıldığını, ...... başka ... işçinin ... telefonuna şirket yetkilisinin kardeşi ... ... işçi arasında ilişki olduğunu ... eden mesaj attığını... ...işçinin başvurusu üzerine tutanak düzenlenerek... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, feshin kötüniyetli olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, altı aylık kıdemin doldurulmasına ... ... ... kala yapılan fesihte gerçekleşen olgulara göre işverenin ... niyet kurallarına aykırı davrandığı kabul edilebiliyorsa işçinin ...güvencesi hükümlerinden faydalanabileceği... işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ... feshin geçersizliğine... davacı işçinin ... iadesine, ... başlatma tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak... çalıştırılmadığı süre için... ... dört aylık ücret... diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının altı aylık kıdeminin bulunup bulunmadığı... dolayısıyla... güvencesi hükümleri kapsamına girip girmediği uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanağı 4857 sayılı... Kanunu’... ...maddesidir.
4857 sayılı Kanun... 18. maddesinin birinci fıkrasına göre... güvencesi hükümleri kapsamına girmek için... ...altı aylık kıdeme sahip olmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre altı aylık süre aynı işverenin ... veya değişik işyerlerinde geçen süre birleştirilerek hesaplanır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasına göre altı aylık kıdemin hesaplanmasında aynı Kanun... 66. maddesindeki süreler dikkate alınır. Altı aylık kıdem şartını öngören hüküm nispi emredici olduğundan, daha... kıdem şartını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.
Altı aylık kıdem işçinin fiilen çalışmaya başladığı tarih ... fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih arasında geçen süreye göre belirlenir.
Somut olayda; davacı işçinin davalı işveren işyerinde.......2015.......2015 tarihleri arasında ... ...yirmi ... ... çalışması olduğu dosya kapsamı ... sabittir. Davacı tarafından kıdeminin altı aydan daha fazla olduğu... iddia... ispat edilmediğine göre, ... ...yirmi ... ... kıdemi olan davacının... güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı açıktır. ...durumda, davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ... kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih... sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan...,......karar... ilam harcından, peşin alınan...,......harcın mahsubu ... bakiye.........karar... ilam harcının davacıdan tahsili ... hazineye gelir kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalıların yaptığı ...,......yargılama giderinin davacıdan tahsili ... davalılara ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre......,......vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak.......2016 tarihinde oybirliği ... karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy