DAVA...Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ücretleri ... ... altı aylık ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hükmün, davalı vekilince duruşma talepli temyiz edilmesi üzerine, mahkemenin.......2016 tarihli kararıyla temyiz harcının verilen kesin süre içerisinde tamamlanmadığı gerekçesiyle, kararın temyiz edilmemiş sayılmasına karar verilmiş, davalı vekili süresi içerisinde... kararı temyiz etmiştir.
Dairemizin, ......2016 tarih... 2016/18470 esas, 2016/18442 karar sayılı kararıyla, mahkemece düzenlenen temyiz harçlarının tamamlanması ihtaratlı muhtıranın usule uygun olmadığı gerekçesiyle, mahkemenin.......2016 tarihli... kararının bozularak ortadan kaldırılmasına... eksikliğin giderilmesi için dosyanın mahkemesine geri çevrilmesine karar verilmiştir.
Eksiklik giderildikten sonra dosya yeniden Dairemize gelmekle, ...duruşmaya tabi olduğundan, duruşma için.......2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderildi. Duruşma günü davalı adına vekili ... ...... karşı taraf adına vekili ... ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya ... verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ücretleri ... ... altı aylık ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ücret bordrolarının dosyaya sunulmadığı... yıllık izin sürelerinin kullanımına ilişkin dosya içeriğinde ... belge bulunmadığı belirtilmekte ... de, davalının cevap dilekçesinde, ... kısım işyeri kayıtlarının dilekçe ekindeki klasör içeriğinde sunulduğu açıklanmıştır. Dairemize gönderilen dava dosya ekinde... siyah renkli klasör içeriğinde ücret bordrolarının... ... kısım yıllık izin süresi ... ilgili düzenlenmiş belgelerin bulunduğu görülmektedir. ...halde, dosya ekinde ... alan klasörün incelenmek üzere bilirkişiye teslim edilmediği sonucuna ulaşılmaktadır. Gerekçeli kararda..., ... konusu kayıtların değerlendirildiğine dair herhangi ... açıklama yoktur. Anılan sebeple, ücret bordrolarının, tahakkukların... yıllık izin belgelerinin değerlendirilerek sonuca gidilmesi gereklidir.
3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının ... hafta altı ... takip eden hafta yedi ... olmak üzere, ............saatleri arasında, ... saat ... dinlenmeyle çalıştığı esas alınarak, fazla çalışma... hafta tatili ücreti alacakları hesaplanmıştır. Çalışma saatlerine ilişkin kabul dosya içeriğine göre isabetlidir. Ancak hafta tatili günü çalışmasına ilişkin kabul, salt husumetli davacı tanıkları beyanlarına dayanmaktadır. Davacı tanıklarının davalarında ..., hafta tatili ücreti talepleri reddedilmiştir. ...halde, davalı tanıklarının beyanları esas alınarak, davacının haftanın ... günü izin kullandığı kabul edilmelidir. Anılan sebeple, hafta tatili ücreti talebi reddedilmeli; fazla çalışma süresinin belirlenmesinde ..., haftanın altı günü çalışma yapıldığı esas alınmalıdır.
4-Davaya... ıslaha karşı ileri sürülen zamanaşımı savunmasının değerlendirilmeden sonuca gidilmesi ... diğer hatalı yöndür.
Yukarıda yazılı sebeplerden kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen......,......duruşma vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy