MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davlıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekillerince temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla mesai ücretinin hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı aylık 1.500,00 TL net davalı ise davacının asgari ücret aldığını iddia etmiştir. Mahkemece davacının aylık ücreti aylık 1.200,00 TL net kabul edilmiştir. Ancak fazla mesai ücreti hesabında 2013 yılı öncesi için son dönem ücretin, önceki dönem ücretlerinin bilinmemesi nedeni ile asgari ücrete oranlanarak hesaplama yapılması gerekirken, hükme esas alınan bilirkişi raporunda 2013 yılı öncesindeki dönem için asgari ücret üzerinden hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Ayrıca, fazla mesai ücreti hesaplanırken, takograf kayıtlarında olmayıp da aracın dolum tesisine gittiği tarihlerde giriş-çıkış saatlerinin olmadığı, sadece giriş-çıkış yapılan günlerin belirtildiği dönem yönünden tanık beyanları dikkate alınarak hesaplama yapılmasına rağmen, hesaplama yapılan bu dönem yönünden dosya kapsamına uygun bir hakkaniyet indiriminin yapılmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Kabule göre de mahkemece hüküm altına alınan yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile fazla mesai ücreti alacağına fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 02.12.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.