MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, daha önce ... Asliye Hukuk Mahkemesinin 2012/267 esas sayılı dosyası ile fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile kısmi dava açtıklarını ve davanın lehlerine sonuçlandığını belirterek, bakiye fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, kesinleşen mahkeme kararı dikkate alınarak fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, eldeki davanın ek dava olduğu konusunda taraflar arasında uyuşmazlık yoktur. Bu ek davadan önce açılan davada verilen karar Yargıtay tarafından onanarak kesinleşmiştir.
Dosya içeriğine göre, önceki mahkeme kararında hükme esas alındığı belirtilen bilirkişi raporunda ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı İş Kanunu hükümlerine göre hesaplanmış ve karar bu hali ile kesinleşmiş olduğundan işbu davada mahkemece ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı yönünden kabul edilen miktar isabetlidir. Ancak söz konusu bilirkişi raporunda fazla çalışma ücreti alacağı alternatifli olarak İş Kanununa ve Toplu İş Sözleşmesine göre hesaplanmasına karşın mahkeme kararında yapılan hesaplamalardan hangisinin kabul edildiğine dair bir açıklama yapılmamıştır. Bu durumda davacının sendika üyesi olduğu ve Toplu İş Sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğu gözetilerek fazla çalışma ücreti alacağının ilgili Toplu İş Sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak belirlenmesi gerekirken bu husus göz ardı edilerek yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 09.01.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy