DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ... ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, emekli olduktan sonra çalışmaya devam ederken... sözleşmesinin davalı tarafından yazılı bildirimde bulunulmadan, haklı ... sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ... ... kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma kararı üzerine davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Bozmaya uyulmakla bozma lehine olan taraf yönünden usuli müktesep ... oluşur... mahkemece bozmaya uygun araştırma yapılması zorunluluğu doğar. ... ...kadar mahkemece gider avansı yatırılmadığı gerekçesiyle bilirkişi raporu alınmadan fazla mesai, hafta tatili... ulusal bayram... genel tatil alacakları reddedilmişse..., ...konunun teknik... uzmanlık gerektiren ... konu olmadığı, hakim tarafından hesaplama yapılabileceği gözetilerek fazla mesai, hafta tatili... ulusal bayram... genel tatil alacaklarının bozma kararında açıklandığı şekilde tespit edilmesi gerekirken eksik inceleme ... reddedilmesi hatalıdır.
Ayrıca mahkemece bozma sebebi yapılmayan alacak kalemleri hakkında olumlu veya olumsuz ... karar verilmesi gerekirken... alacaklar yönünden yeniden karar verilmesine ... olmadığına şeklinde hüküm kurulması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine.......2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy