MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan ederek davalıdan bir takım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarının esas alınarak davacının haftanın 7 günü, günde 12 saat çalıştığı, ara dinlenme tenzil edildiğinde, haftalık çalışma süresinin 73,5 saat olduğu, hafta tatili çalışmasının da ayrıca talep edildiği bu suretle haftalık 7,5 saat hafta tatili çalışmasının mahsup edildiği, böylelikle haftalık çalışma süresinin haftalık 66 saat olduğu, haftalık fazla çalışma süresinin ise 21 saat olduğu kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Ancak davalı beyanları ile davalı tanık beyanı, davacı tanıklardan birinin husumetli olması, davacının yaptığı işin niteliği birlikte değerlendirildiğinde davalı işyerinde haftanın 6 günü saat 08:00 ile 18:00 arası çalışma olduğu kabul edilerek hesaplama yapılması gerekmektedir.
3-Davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosyada dinlenmiş olan davacı tanıkları; ayda üç gün izin verildiğini beyan ettikleri görülmüştür. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davalı işyerinde hafta tatillerinin ayda bir kez kullanıldığı kabul edilmiş ve ayda üç hafta için hafta tatili hesaplaması yapılmıştır. Davacı tanık beyanlarının açık beyanları karşısında hafta tatili alacaklarının ayda bir hafta için hesaplanması gerekmektedir. Yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26/12/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.