MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, asgari geçim indirimi, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan ederek davalıdan bir takım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarının esas alınarak davacının haftanın yedi günü, günde oniki saat çalıştığı, ara dinlenme tenzil edildiğinde, haftalık çalışma süresinin 73,5 saat olduğu, hafta tatili çalışmasının da ayrıca talep edildiği bu suretle haftalık 7,5 saat hafta tatili çalışmasının mahsup edildiği, böylelikle haftalık çalışma süresinin haftalık altmış altı saat olduğu, haftalık fazla çalışma süresinin ise yirmi bir saat olduğu kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Ancak dinlenmiş olan üç davacı tanığından, birinin husumetli olduğu, bir diğerinin de davalı işyerinde yalnız 3 ay çalışması olduğu anlaşılmıştır. Davalı beyanları ile davalı tanık beyanı, davacı tanıklardan birinin husumetli olması diğerinin tüm dönem hakkında bilgi sahibi olmaması ve davacının yaptığı işin niteliği birlikte değerlendirildiğinde davalı işyerinde haftanın altı günü saat 8:00 ile 18:00 arası çalışma olduğu kabul edilerek hesaplama yapılması gerekmektedir.
3-Davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosyada dinlenmiş olan davacı tanıkları; ayda üç gün izin verildiğini beyan ettikleri görülmüştür. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davalı işyerinde hafta tatillerinin ayda bir kez kullanıldığı kabul edilmiş ve ayda üç hafta için hafta tatili hesaplaması yapılmıştır. Davacı tanık beyanlarının açık beyanları karşısında hafta tatili alacaklarının ayda bir hafta için hesaplanması gerekmektedir. Yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 13.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy