DAVA...Davacı, maddi, manevi tazminat, ücret ... fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçi, müvekkilinin, Türkiye... Kurumu aracılığı ... Yurt dışında çalışmak üzere ... Eğitim... Danışmanlık .... .... .... ... ......2013 tarihinde sözleşme yaparak Irakta ... başladığını, ......2013 tarihinde geçirdiği... kazası nedeni ... haksız yere işten çıkartıldığını ileri sürerek ücret alacağı, fazla mesai alacağının davalı taraftan alınarak müvekkiline verilmesini talep etmiştir.
Davalılar, davacının ....... şirketinin işçisi olduğunu, davacı ... aralarında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davalılar ... davacı arasında ... ...ilişkisi bulunmadığı... nedenle dava konusu alacaklar yönünden davalıya husumet yöneltilemeyeceği kabulü ... davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, dava konusu alacaklardan davalı özel istihdam bürosunun sorumlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dosya kapsamından, davalı şirketin özel istihdam bürosu belgesi olduğu anlaşılmaktadır. ......işçi bulmaya aracılık hizmeti veren özel istihdam bürolarının kanuni dayanağı 4857 sayılı Kanun... 90. maddesi ... ......2013 tarih... 28592 sayılı Resmî Gazete... yayımlanarak yürürlüğe giren Özel İstihdam Büroları Yönetmeliğidir. ... konusu Kanun... Yönetmeliğe göre, özel istihdam büroları, ......işçi bulmaya aracılık etmek... ...faaliyete yönelik işgücü piyasası, istihdam... insan kaynakları hizmetlerinde bulunmakla görevlidir.
Somut olayda, dava dışı ....... ... işyerinde çalışan davacının davalı şirket ... dava dışı ....... arasında yapılan sözleşme kapsamında ... Eğitim... Danışmanlık .... .... .... tarafından aracılık faaliyeti neticesinde temin edildiği anlaşılmaktadır. ......2013 tarihli Türkiye... Kurumu yazısında, davacı işçinin, ....... firması vekili olan ... Eğitim... Danışmanlık .... .... .... tarafından Irak...çalışmaya götürülmesi için ......2013 tarihinde Hizmet Merkezlerinde... sözleşmesi imzalandığının tespit edildiği bildirilmiştir. ... konusu sözleşmenin.... maddesinde...İşveren ... işçi arasında ister... ...sözleşmesinden ister... sözleşmede belirtilmeyen... ilişkilerinden doğan ihtilaflarda işveren ... birlikte işveren vekili... sorumludur.’’ hükmüne ... verilmiştir.
Taraflarca imzalanan sözleşme hükmüne göre dava konusu alacaklardan davalı ..... İstihdam Eğitim... Danışmanlık .... .... .... sorumluluğuna karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi usul... kanuna aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen sebepden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine.......2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.