MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve gerekçesiz olarak feshedildiğini belirterek ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık yapmak suretiyle işe devam etmemesi nedeniyle sona erdiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
İhbar tazminatının, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut uyuşmazlıkta, davacı vekili dava dilekçesinde iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz feshedildiği beyan etmiş ancak dosyaya sunulu 13.08.2013 tarihli ihtarname ile davacı, üç aylık ücret alacağının, işe başladığı tarihten itibaren primlerinin ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirmiştir. Davalı tarafından 14.08.2013 tarihli cevabi ihtarname keşide edilmiş ve davacının 01.08.2013 tarihinden beri işe devan etmediği, maaşını çekmesi için verilen işyerine ait banka kartı ile 2.200,00 TL fazla para çektiği, müşterilerle kavga ettiği için iş sözleşmesinin feshedildiği beyan edilmiştir. Mahkemece, “Davacı taraf iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı taraf davacının devamsızlık yapması ve güveni kötüye kullanmak nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı tarafça, davacının devamsızlık yaptığı ve güveni kötüye kullandığı yargılama aşamasında ispat edilememiştir.” gerekçesi ile ihbar tazminatı talebi kabul edilmiştir. Tüm dosya kapsamından, iş akdinin davacı tarafından keşide edilen 13.08.2013 tarihli ihtarname ile davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşılmakla, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olamayacağından ihbar tazminatına ilişkin talebin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, bozma sebebine göre davalının diğer itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.06.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.