MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacnın davalı kurumda işe başladığı tarihten 2001 yılına kadar geçici/mevsimlik işçi statüsünde çalıştırıldığını, 2001 yılında kadrolu/daimi işçi statüsüne geçirildiğini, 2005 yılında Köy Hizmetleri Müdürlüğünün lağvedilmesi ile tüm hak ve alacakları ile birlikte ... İl Özel İdaresine devredildiğini, müvekkilinin kadrolu işçi statüsüne geçirildiği 2001 yılından önceki çalışmaları dikkate alınmayarak işe yeni başlayan bir işçinin başlangıç derece ve kademesinden işe başlatıldığını ancak 2013 yılında kadroya alınmadan önceki döneme ilişkin hizmetlerinin sayıldığını fakat önceki hizmet süreleri dikkate alınarak belirlenen derece ve kademe üzerinden ödenmesi gereken maaş ile ödenen maaş arasındaki farkın ödenmediğini iddia ederek, dava tarihinden geriye yönelik olarak beş yıllık süre içerisinde ödenmeyen yevmiye farkı, yıpranma prim farkı ile ikramiye farkı alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Karannın Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Anayasanın 141'nci maddesi uyarınca, yargı kararlarının gerekçeli olarak yazılması gerekir. Bu husus 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297'nci maddesinde de hüküm altına alınmıştır. Anılan anayasal ve yasal düzenlemeler gereğince yargıcın, tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri kararda göstermesi zorunludur. Maddi olgularla hüküm fıkrası arasındaki hukuki bağlantı da ancak bu şekilde kurulabilecek, ayrıca yasal unsurları taşıyan bu gerekçe sayesinde, kararların doğruluğunun denetlenebilmesi mümkün olacaktır. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrasının birbirine aykırı olmaması gerekir. Hüküm sonucu kısmında gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin isteklerin her biri hakkında verilen hükümle taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların mümkünse sıra numarası altında birer birer açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gerekir.Diğer taraftan, yasanın aradığı anlamda oluşturulacak kararların hüküm fıkralarının açık, anlaşılır, çelişkisiz, uygulanabilir olmasının gerekliliği kadar; kararın gerekçesinin de sonucu ile tam bir uyum içinde, o davaya konu maddi olguların mahkemece nasıl nitelendirildiğini, kurulan hükmün hangi nedenlere ve hukuksal düzenlemelere dayandırıldığını ortaya koyacak; kısaca, maddi olgular ile hüküm arasındaki mantıksal bağlantıyı gösterecek nitelikte olması gerekir.Mahkemece, kanuna uygun olarak gerekçe yazılmadan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Dosyada davacıya ait ücret bordroları bulunmadığı gibi hükme esas alınan bilirkişi raporunun da denetime elverişli olmadığı görülmektedir. Raporda davacının daimi kadroya geçmeden önce ne kadar süre ile çalıştığı, kadroya geçtiği tarihteki ve dava açtığı tarihteki derece ve kademesinin ne olduğu, derece ve kademe tespitinin ve dava konusu alacak hesaplamalarının nasıl yapıldığı anlaşılamamaktadır. Bu nedenle öncelikle davacıya ait ücret bordrolarının dosyaya getirtilip denetime elverişli şekilde yeni bir rapor aldırılması ve sonucuna göre kanuna uygun şekilde gerekçelendirilerek hüküm kurulması gerekmektedir. Eksik inceleme ve araştırma ile gerekçesiz şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 22/01/2020 gününde oybirliği ile karar verildi.