DAVA...Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret alacağı, yıllık izin ... ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının.......1994 tarihinde davalı ... .... ...’...... işyerinde ... başladığını, çalıştığı süre zarfında doğan işçi alacaklarının müvekkiline ödenmediğinden davalıya ihtarname gönderdiğini, işyerinin.......2008 tarihinde diğer davalı ... adlı şahsa muvazaalı ... şekilde devredildiğini, ... konusu işyerinin “... Ticaret” unvanı ... açıldığını, ......2008 tarihinde... sözleşmesinin haksız şekide feshedildiğini, fesih tarihine kadarki çalışma süresi... ödenmeyen ... haklardan ... ... işverenin sorumlu olduklarını belirterek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti... ücret alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... (...) vekili, davalılar arasında işyeri devir işleminin ... konusu olmadığını, müvekkilinin, davalı yanında çalışırken... işyerinden ayrılarak davalı ... .... ....... .... ... ......2008 tarihinde yeni ... ...sözleşmesi yaptığını, ...sözleşme uyarınca diğer davalının işyerinde bulunan makineleri... işyerinin belirli ... kısmını kiraladığını, kendisine ... işçileri ... giyim işlerini fason ürettiğini, ancak diğer davalı tarafın edimlerini yerine getirmemesi nedeniyle müvekkilinin zarar etmesi karşısında işletmesini.......2008 tarihinde kapattığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Dairemizin.......2013 tarihli ilâmıyla, işyeri devrine ilişkin davalı işverenlere ... şirket kayıtları, vergi kayıtları...... ... Kurumu işyeri kayıtları dosya içine alınarak... davalı işverenler hakkında diğer işçiler tarafından açılan dava dosyaları... dikkate alınarak, yapılacak araştırma sonucunda davalılar arasında işyeri devri, hizmet akdi devri... muvazaa olup olmadığı belirlenerek sonuca gidilmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur.
Mahkemece, uyulan bozma ilamına göre, davalılar arasında işyeri devri ilişkisinin bulunduğu kabul edilerek, dava konusu alacaklar yönünden davalıların müşterek... müteselsil sorumluluklarına karar verilmiş ... de, karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir.
Somut olayda, davacı, ......2007 tarihinden sonra aynı işyerinde çalıştığını iddia etmiş ... de, mahkemece, davacının.......2007 tarihine kadar işyerinde çalıştığı, davalılar arasında.......2008 tarihinde yapılan sözleşmeden sonra davacının, işyerinde çalışmadığı kabul edilmiştir. Davacı taraf, ...tespite karşı, temyiz yoluna başvurmadığına göre, devir tarihi itibariyle devam eden ... ...sözleşmesi ilişkisinin bulunmadığı kabul edilmelidir. ...durumda, işyerini devralan davalı ... yönünden devirden önce sona ermiş... sözleşmesinden doğan tazminat... alacaklardan sorumlu tutulması doğru olmamıştır...6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu .... madde, mülga ... sayılı Borçlar Kanunu .... madde) Belirtmek gerekir..., davalılar arasında 6098 sayılı Kanun... .... maddesi anlamında ... işletme devrinin varlığı... iddia... ispat edilmiş değildir. ...halde, mahkemece davalı ... yönünden açılan davanın sıfat yokluğu sebebiyle reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.