MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, Mahkemece; davacının doğum sonrası sağlık sorunlarının devam etmesi sebebiyle işine devam edemediği, bu sebeple istifa etmek suretiyle ayrıldığı, davacının doğum sebebiyle süren sağlık sorunlarının zorlayıcı sebep olduğu gibi yeni doğan çocuğunun bakım yükümlülüğünün dahi zorlayıcı sebep oluşturduğu, Çocuk Hakları Sözleşmesine göre çocuğun anasının bakımından yararlanma hakkı olduğuna göre davacının istifa iradesinden değil zorlayıcı sebeple iş akdini fesih iradesinden söz edilerek zorlayıcı sebep halinde işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı gerekçesiyle kıdem tazminatına hükmedilmişse de dosya kapsamına göre tarafların kıdem tazminatının ödenmesi karşılığında iş akdinin feshi konusunda anlaştıklarının anlaşılması ve karşılıklı güven prensibi gereği kıdem tazminatına hükmedilmesinde isabetsizlik bulunmadığının anlaşılmasına göre sonucu bakımından doğru olan kararın bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 12.03.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.