Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan taban ücret alacağı, yevmiye alacağı, ikramiye, iş güçlügü tazminatı, bakım tazminatı, yemek ücreti, sosyal yardım ile vardiya alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 30.09.2015 tarihli, 2015/22-1895 esas ve 2015/5779 sayılı kararında, davalının imzaladığı alt işverenlik sözleşmelerinin muvazaa sebebiyle geçersiz olduğunun ve davacının başlangıçtan itibaren ... işçisi olduğunun kabul edilmiş olması karşısında, uygulama birliği, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri dikkate alınarak, hükmün bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.02.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy