MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin çalıştığı işyerinde ücretsiz izin uygulaması olduğunu, davalının davacı işçiyi rızası hilafına ücretsiz izne çıkardığını, ancak işverence işe başlatılmamak suretiyle iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, ücret ve hafta tatiline ilişkin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının kendi rızası ile ücretsiz izne ayrıldığını, izin bitiminde işe başlamaması nedeniyle iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, Dairemizin 16.07.2014 tarihli ve 2013/14459 esas, 2014/22463 karar sayılı bozma ilamına uyularak yapılan yargılama kapsamında, toplanan kanıtlar ve bilirkişi ek raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dairemizin mahkemece uyulmasına karar verilen 16.07.2014 tarihli ve 2013/14459 esas, 2014/22463 karar sayılı bozma ilamında; davacının fazla mesai yaptığı 09.08.2004-26.05.2011 tarihleri arasında sürekli bir çalışmasının olmadığı ve zaman zaman ücretsiz izne ayrıldığı, hizmet döküm cetveli, tanık anlatımları, izin evrakları ile davacı vekilinin beyanları ile anlaşıldığı halde, bilirkişi raporlarında davacının bu dönemin tamamında çalıştığı düşünülerek, fazla mesai ücretinin hesaplandığı belirtilmiş, çalışılan toplam sürenin tespitinde yanılgıya düşülmesi nedeniyle fazla mesai ücreti yüksek hesaplandığından, ... kayıtları ile tanık beyanları nazara alınarak davacının çalışmadığı günler tespit edilip çalışma süresinden dışlanmak suretiyle fazla mesai ücretinin hesaplanması gerektiği vurgulanmıştır.
Bozma sonrası mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporundaki fazla çalışma hesabında ise, tanık anlatımları, ... kayıtları ve ücretsiz izin belgelerinin dikkate alınmadığı, bu suretle fazla çalışma alacağı yönünden bozma gereğinin yerine getirilmediği anlaşılmakla, eksik incelemeye dayalı kararın ikinci kez bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.12.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy