MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece; yapılan yargılama neticesinde yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürmüş; davalı yan savunmasında, davacının iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğini belirtmiştir. Mahkemece; dinlenen tanıkların genel olarak beyanlarında davacının dava önce hiçbir olaya karışmadığını ve hiçbir kimse ile kavga etmediğini, kavga edilen diğer işçinin ise defalarca başka kişilerce kavgaya karıştığını; ancak, işverenin bu kişi hakkında hiçbir işlem yapmadığını beyan ettikleri, yine davacı tanıklarınca kavgaya karışan diğer kişi yüzünden davacının işine son verildiğinin beyan edildiği belirtilerek, dinlenen davacı tanıklarının ifadelerinin samimi bulunduğu ve davacının iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir neden olmaksızın, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyecek bir biçimde sonlandırılmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmiştir. Ancak mahkeme kabulünün dosya içeriği ile örtüşmediği anlaşılmaktadır. Diğer taraftan mahkemece, tanık ifadelerinin irdelenmesinde, davacı ile kavgaya karışan diğer işçinin feshe neden olan olaydan önceki tutum ve davranışlarının dikkate alınması da hatalıdır. Dosyada yer alan deliller birlikte değerlendirildiğinde; davacı işçinin iş yeri sayılan serviste davalının diğer bir işçisi ile tartıştığı, bu olayın kavgaya dönüştüğü, söz konusu olay neticesinde her iki işçinin iş sözleşmesinin de feshedildiği ve haksız eylemin ilk olarak hangi işçi tarafından gerçekleştirildiğinin net olmadığı anlaşılmaktadır. Bu itibarla davacının mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekirken, kabulü yönünde hüküm kurulması isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.02.2020 gününde oybirliği ile karar verildi.