Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret, ilave tediye ile ikramiye ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin Bilecik İl Özel İdaresinde çalıştığı dönemde işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı, büro iş kolunda faaliyet gösteren Koop-İş Sendikası üyesi olan müvekkili ve benzeri konumdaki diğer işçilerin 05.01.2010 tarihinde Türkiye Yol İş Sendikasına üye olduklarını, müvekkilinin Yol-İş Sendikası ile Bilecik İl Özel İdaresi adına TÜHİS arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladığını, müvekkili ve benzeri konumdaki işçilerin Yol İş Sendikası üyesi olduktan sonra Yol-İş Sendikası ile TÜHİS arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi doğrultusunda intibakları yapılırken, Bilecik İl Özel İdaresine ilk işe giriş tarihi ile Yol-İş Sendikasına üyeliği tarihi arasındaki kıdeminin gözönünde bulundurulmadığını, hukuka ve kanuna aykırı olarak Yol-İş Sendikasına üyeliğine başlangıç tarihi baz alınarak, hizmetli olmasına rağmen sanki işe yeni başlamış düz işçi pozisyonunda kabul edilerek başlangıç derece ve kademesinin belirlendiğini, bu durumun müvekkilinin derece ve kademesinin eksik belirlenmesine ve ücret ile ücrete bağlı sosyal haklarının eksik ödenmesine sebep olduğunu, müvekkilinin 15.11.2011 tarihinde 6111 sayılı Kanun Kapsamında Bilecik İl Gıda Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğüne devredildiğini, devir yapılırken de aynı hukuka aykırı uygulama doğrultusunda müvekkilinin ücretinin eksik tespit edildiğini belirterek müvekkilinin Bilecik İl Özel İdaresinde işe başladığı tarihten Yol-İş Sendikası'na üye olduğu tarihe kadar çalıştığı hizmet süresinin ve fiili görevinin gözönünde bulundurularak intibakının yapılması suretiyle, Bilecik İl Özel İdaresinin devrettiği tarihte olması gereken derece ve kademe ile ücretinin tespitine ve fark alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, müvekkili kurum tarafından 6111 Sayılı Kanun'un 166. maddesinin 6. fıkrasında belirtilen esaslar çerçevesinde Bilecik İl Özel İdaresinden devredilen işçilerin tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerinin bakanlığın işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olan Tarım-İş sendikasına üye olana kadar devam ettirildiğini, işçilerin intibaklarının 03.08.2011 tarihinde imzalanan protokolle 14. Dönem Toplu İş Sözleşmesine ilave edilen geçici 3. madde gereğince yapıldığını, davacının da yevmiyesinin Bakanlıktaki diğer emsalleri olan işçiler için uygulanmakta olan ücret skalasındaki lehte olan ücret kademesine intibak ettirilerek, bundan sonra gelen zamların da diğer işçilerle birlikte yevmiyelerine yansıtıldığını, bu itibarla ücret kaybına uğratılmadıklarını, davacının İl Özel İdaresi'nde geçen sürelerin kıdem yılına dahil edilerek intibakın yeniden düzenlenmesini istediğini, oysaki Bakanlıkta aynı işyerinde çalıştırılan işçilere toplu iş sözleşmeleri ile kademe terfiinin bazı şartlara bağlı kalınarak yapıldığını, bu konuda 14. Toplu İş Sözleşmesinin 32. maddesinin "Kademe Terfii" başlıklı 4. fıkrası hükmü gereğince kademe terfinin yapıldığını, bu sebeple aynı işverende çalışmayan ve kademe terfi için aranan şartlar kendisinde tespit edilmeyen davacının Bakanlıktaki kademe terfii şartlarına tabi tutulan emsalleriyle denk tutulmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Geçici işçilikte geçen sürenin sürekli işçi kadrosuna geçildikten sonraki dönemdeki kademe ve dereceye esas alınmaması anılan protokole uygun olduğundan bahisle Dairemizin emsal bozma kararları olmakla birlikte; Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 11.11.2015 tarihli, 2015/7-1115 esas ve 2015/2541 sayılı kararında geçici işçilikte geçen sürelerin daimi kadroya geçişte kademe ve derece intibakında dikkate alınması gerektiği kabul edildiğinden uygulama birliği, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri uyarınca davanın kabulü ile davacının derece ve kademesinin yeniden belirlenerek varsa fark alacaklarının hüküm altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ :Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.