MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, fazla çalışma yapmasına rağmen karşılığının ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma ücret alacağı ile birlikte bir kısım alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyularak, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, mahkemece bozma öncesi davacının 07.04.2012 tarihine kadar haftada dokuz saat, 07.04.2012 tarihinden sonra haftada altı saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma ücret alacağı 5.060,54 TL olarak hüküm altına alınmış iken bozma sonrası, davacı ve davalı tanıkları yeniden dinlenildikten sonra emsal nitelikteki dosyalarla birlikte aynı bilirkişiye inceleme yapıtırılmış ve davacının haftada onbeş saat fazla çalışma yaptığı, 9.732,30 TL fazla çalışma ücret alacağına hak kazandığı kabul edilerek taleple bağlılık ilkesi gereğince 5.060,54 TL olarak karara bağlanmıştır. Bozma öncesindeki bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma süresi 07.04.2012 tarihine kadar haftada dokuz saat, bu tarihten sonra haftada altı saat esas alındığı halde, bozma sonrasında, haftada onbeş saat üzerinden hesaplanmak suretiyle, usuli kazanılmış hak ilkesi de gözetilmeden daha yüksek bir rakama hak kazanıldığının kabul edilmesi hatalıdır. Belirtilen delil durumuna göre fazla çalışma ücret alacağının bozma öncesindeki rakam olarak kabul edilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.12.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy