MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, Elektrik Üretim A.Ş.... Köyü Hes santralı bünyesinde 0601200517446 sicil numarası ile teknik personel statüsünde çalışmaya başladığını, müvekkilinin sözleşmesi Hes santralin özelleştirilmesi neticesinde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatı ile bayram genel tatil, fazla mesai alacağı istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davaının çalışmasının alt işveren nezdinde devam ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının davalı iş yerinde çalışmaya başladığı, çalışmasının devamlılık arz ettiği, davacının iş sözleşmesinin terk nedeniyle davalı kurumca sona erdirildiği davacının iş sözleşmesinin feshi usulüne uygun bir fesih olmadığından kıdem tazminatına hak kazandığı kanaati ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Somut olayda davalı ... A.Ş.''nin Hes santral inşaa ihalesini alan alt işveren dava dışı şirket nezdinde teknik personel olan davacının 22.03.2013 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığı ardından hizmet ihalesini alan dava dışı Metek Ticaret A.Ş.'de çalışmaya 20.04.2013 tarihinde devam ettiği hizmet cetveline göre sabittir. Dosya içeriğine göre iş sözleşmesinin feshedildiğine ilişkin herhangi bir bilgi ve belge bulunmamaktadır. İş sözleşmesi feshedilmeksizin işyerini devralan yeni işveren yanında ve sigorta kayıtlarından aynı yerde aynı projede makul bir ara verme ile devam niteliğinde sayılabilecek şekilde çalışmasını sürdüren davacının feshe bağlı hakları istemesi mümkün değildir. Bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddi gerekirken, mahkemece yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.12.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.