MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının aylık net ücretinin 3.500,00 TL olduğunu, davacıya ayrıca günde 2 öğün yol ve yemek masrafı verildiğini, ayrıca asgari geçim indirimi ödendiğini, bu durumun banka kayıtları ile de sabit olduğunu, ilk işe başlandığında ...,5 ay boyunca mesai saatlerinin haftanın 6 günü 09:00-18:00 olduğunu, bu süreçte davalıya ait işletmelerin henüz açılmamış olduğunu, davacının açılacak işletmelerin menü, mutfak vs. İşlemleri ile ilgilendiğini, işletmelerin açılmasından sonra 2,5 aylık süreçte davacının çalışma saatlerinin daha da ağırlaştığını haftanın 7 günü 09:00/10:00 - 23:00/24:00 şeklinde çalışma zorunda kaldığını, bu durumun davacının işe giriş çıkış çizelgeleri ile sabit olduğunu, fazla mesai, hafta tatili, haksız yere kesilen ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Hafta tatili ücretlerinin hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir (İş K. m.46/2).
İş Kanununda hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağının düzenlenmemiş ise de, hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı ve buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü Dairemizce benimsenmiştir.
Somut olayda; davacının hafta tatili gününde çalıştığı kabul edilerek hafta tatili alacağı hüküm altına alınmış olmasına karşın ayrıca fazla mesai hesabında da ara dinlenme süresi düşülerek günlük 12,5 saat olmak üzere haftada 7 gün çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma alacağı hüküm altına alınmıştır. Hafta tatili yönünden mükerrer hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.12.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy