MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılardan Sağlık Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesini fazla çalışma ücretleri ile acil ve yoğun bakım ünitesi fark ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğini beyan ederek ödenmeyen ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar Savunmasının Özeti:
Davalı vekili, davacının devamsızlık yaptığını beyan ederek, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş akdini ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle feshettiğine ilişkin davalıya ihtarname göndermediği, bu nedenle davalı tarafça davacının iş akdine devamsızlık nedeniyle haklı sebeple son verildiği gerekçesiyle kıdem tazminatının reddine diğer alacak taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Hüküm davacı vekili ile davalılardan Sağlık Bakanlığı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin haricindeki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Taraflar arasında, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği, bu bağlamda kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı iş sözleşmesini fazla çalışma ücretleri ile acil ve yoğun bakım ünitesi fark ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğini beyan etmiş, davalı davacının devamsızlık yaptığını bu nedenle iş akdine son verildiğini savunmuştur.
Mahkemece yapılan yargılama sonucunda; davacının iş akdini ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle feshettiğine ilişkin davalıya ihtarname göndermediği, bu nedenle davalı tarafça davacının iş akdine devamsızlık nedeniyle haklı sebeple son verildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddine dair karar verilmiştir. Ancak alınan bilirkişi raporunda davacının haftalık 10,5 saat fazla çalışma yaptığı değerlendirilmiş, Mahkemece davacının fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle fazla çalışma ücret alacağı hüküm altına alınmıştır. O halde, davacının iş sözleşmesini fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı sebeple feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09/01/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy