MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işçilik alacaklarının zamanında ve tam olarak ödenmediğinden bahisle iş akdini fesh ettiğini, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla kıdem, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil hafta tatili yıllık izin, asgari geçim indirimi, ücret alacaklarının ödenmediğini belirterek sair işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının başka bir iş bulduğu için işyerinden kendi isteği ile ayrıldığını, davacının hiç bir hak ve alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar kanuni süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda ihtilaf vardır.
İş kanunu md.24/2-e ‘ göre; İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçinin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir düzenlemesine haizdir. Somut olayda davacı, 16.04.2013 tarihli ihtarname ile ücretlerin tam ve zamanından ödenmediğini bu nedenle iş akdini haklı nedenle fesh ettiğini ileri sürmüştür. Mahkemece, davalı tanıklarının beyanlarına göre davacının fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacağının bulunduğu ayrıca ücret alacağının da bulunduğu tespit edilmiş ve bu alacaklar yönünden kısmen kabul kararı verilmiştir. Bu durumda, geniş anlamda ücret alacaklarının içinde fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağının da bulunduğu ve davacının bu alacaklarının varlığı karşısında, davacının iş akdini haklı nedenle fesh ettiğinin ve kıdem tazminata hak kazandığının kabulü gerekirken, bu yön gözetilmeden davacının kıdem tazminatı alacağının reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.11.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.