MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile davacıya ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 16/08/2012 tarihinde şirket merkezine gelerek yıllık izninden 3 gün ve ayrıca 7 gün izin talep ettiğini, yıllık izin talebinin kabul edilip ücretsiz izin talebinin kabul edilmediğini, bunun üzerine davacının şirket merkezinde bağırıp çağırdığını, insan kaynaklarında çalışan ...'yi tehdit ettiğini, davacının daha sonra 17-24 Ağustos günlerinde izin almaksızın işe gelmediğini, bu konularda istenildiği halde davacının savunma vermediğini, davacının savunma vermediğini ve devamsızlığını belgelemediğini, davacının fazla çalışma alacaklarının bordro ile ödendiğini, Ağustos ayı maaşı ile birlikte yıllık izin ücretinin 24/09/2012 tarihinde banka hesabına yatırıldığını beyanla davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı hususu uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin iş sözleşmesi davacının işyerindeki insan kaynakları bölümünde çalışan bir işçiyi tehdit etmesi sebebi ile İş Kanununun 25/II- d- g madde ve bentleri gereğince feshedilmiştir.
Somut olayda davacının, ücretsiz izin talebinin işverenlikçe reddedilmesi üzerine işyerinde çalışan diğer bir işçiyi tehdit ettiği dosya kapsamı ve tutanak tanıklarının beyanları ile sabittir. Kaldı ki ücretsiz izin hakkının kullanılması davalının yönetim hakkı dahilindedir. Bu itibarla, davalı işveren feshinin haklı sebebe dayalı olduğu anlaşılmakla, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09/10/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.