MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, yıllık izin, fazla çalışma ile genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar davacının haklarının ödendiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalılar temyizi üzerine Dairemizce yapılan temyiz incelemesinde; işin niteliğine davacının sunduğu belgelere göre çalışma saatlerinin 08.00-20.00 saatleri arası kabul edilerek fazla çalışma ücretinin belirlenmesi dosya kapsamına uygun olacağından karar bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uygun ek rapor alınmış ise de hüküm hatalı kurulmuştur.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı kargo hizmetleri veren aynı işyerinde 03.02.2010-02.08.2012 tarihleri arasında davalı ... ve 06.05.2010-02.09.2011 arası davalı acenta Özge Dağdeviren'in yanında çalışıtğı açıktır. Bozmaya uygun olarak fazla çalışma ücreti her davalı dönemi için ayrı ayrı hesaplandığı halde davalı MNG Korgo A.Ş.'nin sorumluluğunun kendi döneminin tümü yerine, davalı ... Dağdeviren dönemi ile sınırlı kabul edilerek alacağa karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy