Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : İş Mahkemesi
TARİHİ : 20/10/2015
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalılar temyizi üzerine yapılan temyiz incelemesi sonucunda iş sözleşmesinin belirli süreli olduğu bu sebeple kıdem tazminatı alacağının doğmayacağı gerekçesi ile karar bozulmuştur.
Mahkemece, önceki kararı gibi belirli süreli iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermeden davacının çıkarıldığı gerekçesi ile karara direnilmiştir.
6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca Dairemizin öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla; mahkemenin direnme kararı yerinde bulunarak Dairemizin 14.12.2012 tarihli 2012/ karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırılarak, Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Geçici Ek 2. maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 25.02.2016 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy