Davacı ... adına vekili ... ... ile davalı ... adına vekili ... ... arasındaki dava hakkında ... Asliye Hukuk Mahkemesinden verilen 28.06.2012 tarihli ve 2010/383 esas, 2012/318 sayılı kararı Dairenin 08.10.2013 tarihli ve 2012/26871 esas, 2013/21052 sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir. Davacı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre, özellikle taraflar arasında imzalanan 30.4.2009 tarihli iş sözleşmesinin cezai şart başlıklı 10. maddesinde, iş sözleşmesinin geçerli neden ile fesih hakkının (4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21.maddeleri) sadece işverene tanınmış olması dikkate alındığında bu durumun işçi aleyhine tek taraflı olduğu anlaşılmakla, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi gereğince İş Mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 08.03.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy