MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin müvekkili işverence haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
Taraflar arasında, işverenin iş sözleşmesini feshinin haklı sebebe dayalı olup olmadığı ve dolayısıyla davacının kıdem ile ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Somut olayda, uyuşmazlık konusu fesih ile ilgili olarak, davacının daha önce açtığı işe iade davasında verilen ... 15. İş Mahkemesi’nin 02/04/2015 tarihli ve 2013/498 esas, 2015/404 karar sayılı kararında, işverenin iş sözleşmesini feshinin geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Söz konusu karar, davalı işverence temyiz edilmemiş, davacı temyizi üzerine Yargıtayca onanmıştır.
Kesinleşen işe iade davasında, tesis edilen gerekçede, feshin haklı değil, geçerli sebebe dayandığı kabul edilmiştir. Kesinleşen işe iade davalarında gerekçe, hükme sıkı sıkıya bağlı olduğundan, maddi anlamda kesinlik kapsamındadır. Bu kesinlik alacak davası için bağlayıcıdır ( Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 10/12/2014 tarihli ve 2014/2169 esas, 2014/1009 karar sayılı ilamı). Geçerli sebeple fesih hallerinde ise, işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır. Anılan sebeplerle, davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazandığı kabul edilerek, bilirkişi raporundaki hesaplama denetlendikten sonra hüküm tesis edilmelidir. Kesinleşen işe iade davasındaki bağlayıcı gerekçenin gözardı edilerek yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15/01/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy