MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işveren nezdinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 11.03.2015 tarihinde hastanede bir özel güvenlik personelinin yaralanması ile sonuçlanan olayda müdahil olmadığı gerekçesi ile iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin h bendine göre tek taraflı feshedildiğini, feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, bir grubun hastanede olay çıkardığını ve davacının asli görevinin olaya müdahale iken olay yerinden kaçtığının kamera kayıtları ile sabit olduğunu, daha önce de görev yerini izinsiz terk ettiğini ve görev gereklerini yapmadığını, tutanaklar tutulduğunu, savunma istendiğini ancak savunma yapmadığını, iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmediği, dosyada yazılı bir feshin ve fesih yazısının davacıya tebliğ edildiğine ilişkin herhangi bir belgenin bulunmadığı, ayrıca işçinin savunmasının alınmamış olduğu, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesi uyarınca feshin haklı ve geçerli sebeple yapıldığı hususunun davalı işverence ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır.
Somut olayda, güvenlik görevlisi olan davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından 11.03.2015 tarihinde ... Polikliniğinde saat 14:30 sıralarında meydana gelen ve bir özel güvenlik personelinin yaralanması ile sonuçlanan olayda müdahil olmadığı gerekçesiyle 12.03.2015 tarihinde haklı sebeple feshedilmiştir. Haklı sebeple yapılan fesihte yazılı bildirim veya savunma şartının aranmadığı hususları nazara alındığında mahkeme gerekçesinin yerinde olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca güvenlik görevlisinin görevi herhangi bir olay karşısında olaya müdahale etmek ve güvenliği sağlamak olduğu halde davacının feshe konu olaya müdahale etmeyerek izlediği de dosya içeriğine göre sabittir. Davalı işverence altı günlük hak düşürücü süre içerisinde gerçekleştirilen feshin haklı olduğu ve yönetimince yapıldığı anlaşıldığından iş sözleşmesinin feshinde haklı sebebin varlığının kabul edilmesi gerekirken mahkemece aksi kanaatle yazlı şekilde karar verilmesi bozma sebebidir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 330,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.800,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 16.03.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy