MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, alt işverenin ihaleyi alamadığından işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... davacı ile iş ilişkilerinin bulunmadığını alacak iddialarının yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Davalı şirket davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanınkısmen kabulüne dair verilen kararın davalı temyizi üzerine Dairemizde yapılan temyiz incelemesinde, davacı tanıklarının örtüşen beyanlarına göre işyerinde hafta içi günlük çalışma 08:00-19:00 saatleri Cumartesi ise 08:00-15:00 saatleri arası çalışıldğı kabul edilerek varsa fazla çalışma ücretinin belirlenmesi ve hafta tatili çalışması da şüpheden uzak olarak ispat edilemediğinden bu ücret isteğinin de reddine karar verilmesi gerekçesi ile bozma yapılmıştır.
Temyiz:
Karar davalı ... temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesi uyarınca, mahkeme kararlarının;
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesi uyarınca, mahkeme kararlarının; hükmü veren mahkeme ile hâkim veya hâkimlerin ve zabıt kâtibinin ad ve soyadları ile sicil numaraları, mahkeme çeşitli sıfatlarla görev yapıyorsa hükmün hangi sıfatla verildiğini, tarafların ve davaya katılanların kimlikleri ile Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, varsa kanuni temsilci ve vekillerinin ad ve soyadları ile adreslerini, tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri, hüküm sonucu, yargılama giderleri ile taraflardan alınan avansın harcanmayan kısmının iadesi, varsa kanun yolları ve süresini, hükmün verildiği tarih ve hâkim veya hâkimlerin ve zabıt kâtibinin imzalarını, gerekçeli kararın yazıldığı tarihi, içermesi, hükmün sonuç kısmında, gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin, taleplerden her biri hakkında verilen hükümle, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi zorunludur. Bu biçim yargıda açıklık ve netlik prensibinin gereğidir. Aksi hal, hükmün infazında zorluklara ve tereddütlere, yargılamanın ve davaların gereksiz yere uzamasına, davanın tarafı bulunan kişi ve kurumların mağduriyetlerine sebebiyet verecek ve Kamu düzeni ve barışını olumsuz yönde etkileyecektir.
Somut olayda 6100 sayılı Kanun'un 297. maddesi bağlamında bozma dışında kalan haklar dahil tüm istekler için ayrı ayrı hüküm kurulması gerekirken, bozma kararı dışında kalan talepler hakkında kesinleştiğinden bahisle karar verilmemesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
2-Mahkemece bozmaya uyulduğu halde fazla çalışma konusunda, davacının davalı işyerinde hafta içi beş gün 08:00-19:00, Cumartesi ise 08:00-15:00 saatleri arası çalışıldğı kabul edilerek fazla çalışma ücretinin yeniden belirlenmesi gerekirken bu konuda bir işlem yapılmaması hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, 10.03.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.