Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının proje bitimi sebebi ile işten ayrıldığını ve tüm işçilik alacaklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı tarafından temyizi üzerine Dairemizce sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek, tanıkların fazla mesai yapıldığında karşılığının ödendiği ve ücret ödemelerinin her ay 100,00 Euro elden verilip kalanın bankaya yatırılması şeklinde yapıldığına dair beyanları bulunduğundan; davacı duruşmaya davet edilerek, elden 100,00 Euro alıp almadığı ve fazla mesai ücretinin ödenip ödenmediği hususlarının sorulması; oluşacak sonuca göre de davacının bankaya yatan çıplak ücreti tespit edilerek her ay bunu aşan değişik miktardaki ödemelerin fazla mesai hesabından mahsup edilmesi gerektiği gerekçeleriyle bozulmasına karar verilmiştir.
Bozmaya uyan mahkemece, davacının beyanı doğrultusunda aldırılan ek bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2. maddesinde, gerekçeli kararın tefhim edilen hüküm sonucuna aykırı olamayacağı açık olarak düzenlenmiştir.
Mahkemece, hükmün gerekçesinde fazla çalışma alacağı yönünden, “Buna göre davacının fazla mesai alacağı 6.882,00 Euro - 2.301,52 Euro = 4.580,48 Euro' dur. Bunun dava karşılığı TL değeri (1 Euro =2,5007 ) 11.454,40 TL'dir. Davacı çalışma süresi ile ilgili olarak çalışmama ihtimali bulunduğu günlerde nazara alınarak bilirkişi tarafından hesap edilen miktardan %30 oranında takdiri indirim yapılmıştır.” denilmesine rağmen, hüküm fıkrasında fazla mesai alacağının bozma öncesi karardaki gibi 17,209,82 TL tutarında tespit edilip, bu miktardan % 30 oranında takdiri indirim uygulanarak 12,046,87 TL olarak hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır. Gerekçeli karar tefhim edilen hüküm sonucuna açıkça aykırı olduğundan kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre davalının sair temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.