MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş akdinin haksız olarak sona erdirildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının işyerinde başka işçilerle kavga etmesi sebebiyle 4857 sayılı Kanunun 25/II-d maddesi uyarınca iş akdinin haklı nedenlerle fesh edildiğini ileri sürerek, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, fazla mesai alacağının kısmen kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı ve davalı ...Ş.'nin tüm, davalı ... Gıda San. ve Tic. A.Ş.’nin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu davalı ... Gıda San. Ve Tic. A.Ş.’nde çalışma olgusuna dairdir.
Davacı davalı işyerinde 01.09.2006-21.01.2013 tarihleri arasında drop elemanı olarak çalışmıştır. Mahkemece; paketleme işinin üretim safhasına bağlı yapılan yardımcı iş olduğu, olayın ... Gıda San. ve Tic. A.Ş.'ye bağlı işyerinde gerçekleştiği, her iki şirketin adresinin aynı olduğu gerekçesiyle davalı ... Gıda San. ve Tic. A.Ş.'nin asıl işveren olarak diğer davalı ...Ş.'nin alt işveren olarak sorumlu olduğu belirlenmiştir. Ancak dosya kapsamında davacının davalı ... Gıda San. ve Tic. A.Ş.'nde görevlendirildiğine ve çalıştığına dair somut bilgi ve belge bulunmamaktadır. Bu husus mahkeme kararı ile de kabul edilmekle birlikte alt işverenlik ilişkisi benimsenmiştir. Davalılar arasındaki ilişki ve organik bağ olup olmadığı incelenmeli, ilgili işverenliklerle ilgili ticaret sicil kayıtları getirtilmeli, mevcutsa hizmet alım sözleşmeleri ile ekli şartnameleri belirlenmeli, davalılar arasındaki ilişkinin niteliği ve ardından davacının çalışma yeri tespit olunmalıdır. Ticaret Sicil Kayıtları ile Sosyal Sigortalar Kurumu kayıtları da getirtilerek deliller hep birlikte değerlendirilerek davalıların sorumluluk hususunun tespit edilmesi gerekir. Mahkemece eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 18.12.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy