MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı alt işveren ... Petrol İnş. ve Dış Ticaret Ltd. Şti. nezdinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... ve San. A.Ş. vekili; müvekkili şirkete husumet yöneltilemeyeceğini, keza davacının müvekkili şirket işçisi olmayıp iş sözleşmesinin müvekkili tarafından feshedilmediğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Davalı ... Petrol İnş. ve Dış Ticaret Ltd. Şti. vekili; zamanaşımı def'inde bulunmuş, iş bitimi nedeni ile davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacının alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonucunda, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davalı ... ve San. A.Ş.'ye yönelik açılan dava hakkında karar verilmesine yer olmadığına; diğer davalıya yöneltilen davanın ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı ... Petrol İnş. ve Dış Ticaret Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama kapsamında, alınan bilirkişi raporunda tespit edilen çıplak brüt ücret tutarının dosya içeriğine uygun olduğu anlaşılmaktadır. Ancak, giydirilmiş ücrete dahil edilen sosyal yardımlar konusunda bozma ilamı ile davalı lehine usuli kazanılmış hak oluştuğu halde, bu ilkeye aykırı olarak yemek ve barınma yardımlarının ilavesi ile tazminatlara esas ücret miktarının belirlenmesi hatalı olup ikinci kez bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.