MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin bankada kendisinin dışında gelişen ve psikolojik sağlığını olumsuz etkiliyen nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini, davalı bankada bir güvenlik görevlisinin zimmetine para geçirmesi olayının ortaya çıkması üzerine güvenlik görevlisinin kendi şakağına silahını dayayıp, cinnet geçirir hale gelmesine bizzat şahit olan müvekkilinin akabinde de bir bayan banka görevlisinin usulsüz bazı fişlere imza atması nedenleri ile soruşturma geçirdiğini ve bunlardan dolayı haksız olarak disiplin-kınama cezaları aldığını, bankanın iç soruşturması sırasında haksız yaptırımlara uğraması ve de güvenlik görevlisinin cinnet geçirdiği dakikalarda müvekkilinin şoka girmesi ve çalışma şartlarının ağırlığı, fazla çalışma saatlerinin kendi özel hayatını sürdürmesini engellemesi nedenleriyle 29.04.2014 tarihinde işten ayrılma ihbarında bulunarak çalışma ve ihbar süresi içerisinde doğmuş ve doğacak kanuni ve akdi haklarının tarafına ödenmesini ihtar ederek işten ayrılma bildiriminde bulunduğunu, müvekkilinin haklı nedenlerle ruh ve vücut sağlığının bozulması nedeni ile işten ayrılmak istediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı Yasanın 17. maddesinde ele alınmıştır. Bunun dışında Yasada işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer.
Somut olayda, davacı işçi 29.04.2014 tarihli dilekçeyi işverene sunarak, İş Kanunu hükümlerinde belirtilen ihbar süresini çalışarak tamamladıktan sonra görevden ayrılacağını, bu sebeple 29.04.2014 tarihi ile ihbar süresinin başlatılmasını, izin ve iş arama saatleri dikkate alınarak davalı tarafça belirlenecek tarihte işten ayrılmak istediğini bildirmiştir. 13.06.2014 tarihli aynı içerikli dilekçede de, davalı tarafça belirtilen 13.06.2014 tarihinde mutabık kalarak işten ayrılmak istediğini bildirmiştir.
Dava dilekçesinde ise, bankada kendisinin dışında gelişen ve psikolojik sağlığını olumsuz etkiliyen nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini, davalı bankada bir güvenlik görevlisinin zimmetine para geçirmesi olayının ortaya çıkması üzerine güvenlik görevlisinin kendi şakağına silahını dayayıp, cinnet geçirir hale gelmesine bizzat şahit olup akabinde de bir bayan banka görevlisinin usulsüz bazı fişlere imza atması nedenleri ile soruşturma geçirdiğini ve bunlardan dolayı haksız olarak disiplin-kınama cezaları aldığını, bankanın iç soruşturması sırasında haksız yaptırımlara uğraması ve de güvenlik görevlisinin cinnet geçirdiği dakikalarda şoka girmesi nedenleriyle ve çalışma şartlarının ağırlığı, fazla çalışına saatlerinin kendi özel hayatını sürdürmesini engellemesi sebepleriyle haklı nedenlerle ruh ve vücut sağlığının bozulması sebebi ile işten ayrıldığını iddia etmiştir.
Mahkemece davacının iş yerinde çalışırken bir çalışanın zimmetine para geçirmesi ve yanında intihara kalkışmasının davacıya kendi işyerinde çalışan kişiler tarafından mobbing yapıldığı, ayrıca davalı iş verenin davacının fazla mesai ücretini ve hafta tatil ücret alacağını ödemediği, davacının fazla mesai ve diğer eklenti ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilmiş ise de, varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir.
Somut uyuşmazlıkta, iş sözleşmesi davacı işçi tarafından ihbar öneli verilmek suretiyle feshedilmiş olup, işten ayrılış dilekçesinde herhangi bir haklı sebebe de dayanılmamıştır. Davacı her ne kadar dava dilekçesinde yukarıda belirtilen nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia etmiş ise de, ihbar öneli tanınarak sözleşmeyi fesih hakkı kullanılmakla artık haklı nedenle derhal fesih haklarına dayanılamaz. Buna göre davacının işten ayrılma dilekçesi, taraf ve tanık beyanları ile tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davacının kendi iradesi ile haklı bir neden ileri sürmeksizin ve ihbar öneli tanıyarak iş sözleşmesini feshettiği anlaşıldığından kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.03.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy