MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı şirket vekili, davalının işyerinde grafiker olarak çalışmakta iken haklı bir neden olmadan 07/05/2014 tarihinde iş sözleşmesini ihbar öneli vermeden sona erdirdiği, yaptığı işte tek çalışan olduğu yerine yeni işçi temin etmekte güçlük çekildiği, şirket cirosunda ciddi düşüşler olduğu iddiası ile ihbar tazminatı ve maddi tazminat alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanın deliller ve yapılan yargılama neticesinde davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, hükmü temyiz eden davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı şirketin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta, iddia işveren feshi olmasına rağmen tanık beyanları ve dosya kapsamından işveren vekilinin “izin mizin yok ne halin varsa gör” dediği, fesih iradesi açıklamadığı, bunun üzerine işçinin eşyalarını toplayarak iş yerini terk ettiği, doktora gittikten sonra da işe dönmediğini davalının beyan ve kabul ettiği, davalının iş akdini feshettiği ancak feshin haklı nedene dayandığını kanıtlayamadığından, davacı şirketin ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekir iken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.02.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.