MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş aktine bildirimsiz olarak davalı tarafından son verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-İşçinin iş aktine davalı tarafından haksız olarak son verilip verilmediği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep edip edemeyeceği taraflar arasında itilaflıdır.
Davcı dava dilekçesinde iş aktine haksız olarak davalı tarafından son verildiğini iddia ederken davalı ise davacının iş yerinden kendi isteği ile ayrıldığını iddia etmiştir. İş aktinin feshinin ne şekilde yapıldığı hususu davalı iş veren tarafından usulüne uygun deliller ile ispat edilmelidir. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Hukuk yargılamasında ispat araçlarından olan “Yemin" 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 225. ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. Uyuşmazlık konusu vakıanın ispatı için yeminden başka delili olduğunu beyan etmiş olan taraf da yemin teklif edebilir.
Somut olayda, davalı vekilince hem cevap dilekçesinde hem de 023.09.2015 tarihli dilekçesinde, davacının iş aktine kendisinin son verip vermediği hakkında davacıya açıkça yemin teklifinde bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda Mahkemece, davalı vekiline dayanılan yemin teklifinin gerekleri yerine getirilmeli ve davacı duruşmaya davet edilerek yemin teklifinde bulunulmalıdır. Davalı tarafın yemin teklifi davacı asile usulüne uygun şekilde bildirilip sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken, eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.02.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.