MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkeme, davacı tarafın gerekçeli hükmün 12.01.2016 tarihinde tebliğine rağmen yasal süresi içerisinde temyiz yoluna başvurma ve temyiz maktu karar harcını yatırmadığı gerekçesi ile davacı vekilinin temyiz başvurusunu 07.02.2016 tarihli ek kararı ile reddetmiştir. Söz konusu ek karar süresinde davacı tarafından temyiz edilmiştir. Dosya içeriğinden, davacı tarafın temyize konu kararı süre tutum dilekçesi ile temyiz ettiği ancak temyiz harçlarını yatırmadığı, gerekçeli kararın da 12.01.2016 tarihinde tebliğ edildiği anlaşılmaktadır. Ancak, mahkemece davacı tarafa çıkarılacak muhtıra ile süre verilmek suretiyle ödenmesi gereken temyiz harçlarının yatırılması için 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi gereğince uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 434. maddesi uyarınca gerekli işlemler yerine getirilmeden temyiz başvurusunun reddine karar verilmesi isabetli olmamıştır. Kaldı ki, daha sonra davacı tarafça temyiz harçları da yatırılmıştır. Bu sebeple, mahkemenin temyiz başvurusunun reddine ilişkin verdiği 07.02.2016 tarihli ek kararın BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13/03/2019 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy