Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 04.04.2016 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Dosya kapsamına göre, davacının davalı iş yeri taşıt muayene istasyonunda araç muayene istasyon amir yardımcısı olarak çalıştığı, mesai saatleri dışında alkollü araç kullanırken trafik ekibi tarafından yakalanarak işlem yapılıp sürücü belgesine el konulduğu, bu bilgiye ulaşan işveren tarafından, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 6. maddesi (m) bendine göre “Personel, işveren araçlarını içkili olarak kullanamaz. Sürücü belgesinin herhangi bir sebeple geçici olarak alınması durumunda araç kullanılması ve alkollü araç kullanılması bildirimsiz fesih sebebidir.” iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği olayda, işçinin feshe sebep olan davranışının mesai saatleri dışında gerçekleşmiş olsa da, işçinin çalıştığı işin niteliği, işveren üzerinde oluşturduğu etki nazara alındığında, işverenden iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden, işveren tarafından yapılan feshin haklı sebep ağırlığında olmasa da geçerli sebebe dayandığı, işe iadeye ilişkin mahkeme hükmünün bu gerekçe ile bozulması düşüncesiyle sayın çoğunluk görüşüne katılmıyorum.04.04.2016
Full & Egal Universal Law Academy