MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, buna bağlı kanuni haklarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, müvekkili firmanın yeniden yapılanma sürecinde Türkiye genelinde organizasyon yapısında küçülmeye gittiğini, personel ihtiyacındaki azalma sebebiyle davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma kararı üzerine işletmesel kararın tutarlı ve ölçülü olarak uygulanıp uygulanmadığı hususunda aldırılan bilirkişi raporuna göre davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığıdır.
Somut olayda, Dairemizin bozma kararı üzerine bilirkişi incelemesi yapılmış ise de kararımızda davacının başka yerlerde çalıştırılma olanağı bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği de belirtilmiş ve davacı tarafından da faal olduğu anlaşılan bir takım bayiilerde çalışabileceği ileri sürülmüştür. Bu sebeple, davalı şirketin diğer şubelerinde davacıya uygun pozisyon olup olmadığı ve davalının davacıyı bu pozisyonda değerlendirip değerlendiremeyeceği tespit edilmeli, davalı şirketin davacının çalıştığı veya çalışabileceği pozisyonlara işçi alımı yapıp yapmadığı somut bir biçimde ortaya konulmalı, eksik hususlar tamamlanmalıdır.
Sonuç olarak mahkemece, davalı işverenin aldığı işletmesel kararın kapsamı, kararı davacı yönünden tutarlı şekilde uyguladığı, feshin kaçınılmazlığına bağlı olarak başvurduğu hususlarının tespiti bakımından yeniden bilirkişi raporu alınarak sonuca gidilmesi gerekirken, yeterli araştırma ve inceleme yapılmaksızın karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.04.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy