MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken çalışma süresi hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, ... bünyesinde çalışan davacının okulların tatil olduğu dönemlerde çalışmadığı, dolayısıyla davalı işverence Sosyal Güvenlik Kurumu kaydında eksik bildirimler yapıldığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca mahkemece Sosyal Güvenlik Kurumu kaydına göre bildirilmeyen günler kıdem tazminatı hesabında düşülerek sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, 04.05.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
.
Full & Egal Universal Law Academy