MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVALILAR : 1- MMK METALURJİ SAN. TİC. VE LİMAN İŞLETMECİLİĞİ AŞ. ADINA VEKLİ AVUKAT ...
2- YAVUZLAR LOJ. SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı MMK Metalurji San. Tic. ve Liman İşletmeciliği AŞ. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili,iş akdine davalı tarafça haklı bir neden olmadan son verildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan alınarak davacıya verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı MMK Metalurji San. Tic. ve Liman İşletmeciliği A.Ş. vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Diğer davalı davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, ıslah dilekçesinde teftiş kurulu raporunda geçen meblağlara ilişkin kısımların ıslah edildiği ve teftiş kurulu raporuna karşı iş mahkemeleri nezdinde bir dava açılması durumu dosya kapsamından anlaşılamadığından kesinleşmiş olduğu kabul edilerek itiraza uğramamış bulunan teftiş kurulu raporu üzerinden hesaplanan miktarlardan hakkaniyet indirimi uygulanmaması gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı MMK Metalurji San. Tic. ve Liman İşletmeciliği A.Ş. vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle temyiz nedenlerine göre davalı MMK Metalurji San. Tic. ve Liman İşletmeciliği AŞ'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve hafta tatili ücret alacaklarından yapılan %30 takdiri indirimin doğru olarak hesaplanıp hesaplanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışmanın, hafta tatili çalışmasının ve ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmarın uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtayca son yıllarda uygun bir indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan alacak miktarına göre taktir edilmelidir. Ancak fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Dosya kapsamından, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, 57.060,31 TL fazla çalışma, 10.515,91 TL hafta tatili ve 3.457,86 TL ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı hesaplanmış olup mahkemece bu alacaklardan %30 takdiri indirim yapıldığı belirtilerek 40.442,21 TL fazla çalışma, 7.561,137 TL hafta tatili, 2.720,502 TL ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı hüküm altına alınmıştır. Ne var ki; %30 takdiri indirim yapıldığında 39.942,217 TL fazla çalışma, 7.361,137 TL hafta tatili ve 2.420,502 TL ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı miktarı bulunmaktadır. Mahkemece takdiri indirim sonucu hüküm altına alınması gereken alacak miktarı hatalı hesaplanmıştır. Mahkemece bu husus gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının talep halinde davalıya iadesine, 21.02.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
F.K.
Full & Egal Universal Law Academy