MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı iş yerinde çalıştığını, haksız olarak işten çıkarıldığını, bu sebeple ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, savunmasında davacının işe devamsızlığının geçerli mazerete dayanmadığı gerekçeleriyle iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 25/II-g-e fıkraları uyarınca feshedildiğini bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin yerinde olmadığını; davacının çalıştığı birimde yapılan incelemeler ve işlemler sonucunda 2011 yılında şirketin 1.055.297,16 TL zarara uğradığının tespit edildiğini, bu nedenle hakkında ... Cumhuriyet Başsavcılığı’na 2012/40328 soruşturma numarası ile şikayette bulunulduğunu, bu davanın bekletici mesele yapılması gerektiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının 16.12.2011-30.12.2011 tarihleri arasında izinli olduğuna ilişkin 13.12.2011 tarih ve 14 sayılı form düzenlendiği dosyaya sunulan belgede, davacının imzasının yanında isim belirtilmeksizin “müdür” adına imza atılmış olduğu 16.12.2012 tarihli ihtarda devamsızlık gerekçesinin bildiriminin istendiği daha sonrasında davacının çalışmasının bulunmadığı, bu kez güveni kötüye kullanma eylemi de belirtilmek suretiyle feshin, gerçekleştiği fesih aşamasına kadar işveren tarafından savunma ve benzeri kayıtlar bulunmaksızın, izinde olduğu için devamsızlığı haklı gerekçeye dayanan davacının iş sözleşmesinin fesih biçiminin, işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödemeyi gerektirir koşullarda gerçekleştiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre davacı hakkında hizmet nedeni ile güveni kötüye kullanma iddiası ile ... 7. Asliye Ceza Mahkemesinde açılan ve devam eden davanın henüz kesinleşmediği anlaşılmakla davacının iş sözleşmesinin feshi noktasında 4857 sayılı İş Kanun'un 25. maddesine göre haklı fesih koşullarının oluşup olmadığının değerlendirilmesi açısından, ceza davasının sonucunun davayı etkileyecek nitelikte olduğu anlaşıldığından davacı hakkındaki ceza davasının sonucunun beklenmesi gerektiği anlaşılmıştır.
İddia, savunma ve dosya içeriğine göre ceza davasının sonucunun bu davayı etkileyeceği anlaşılmakla ceza davasının sonucunun beklenmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Sair temyiz nedenleri sonrasında değerlendirilmek üzere temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 24.04.2017 gününde oy birliği ile karar verildi.