MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVATÜRÜ:ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Mahkeme gerekçesinde, davacının yaptığı işin hastanenin asıl işlerinden olduğu, teknolojik nedenlerle bölünerek alt işverene verilebilecek işlerden olmadığı, davacının başından beri ... Üniversitesinin asıl elemanı olduğunun kabul edildiği belirtilmişse de, dosya kapsamındaki deliller davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayanıp dayanmadığının değerlendirmesi için yeterli bulunmamaktadır. Ne var ki talebe konu fazla mesai ve genel tatil ücreti alacakları yönünden gerek muvazaa halinde gerekse geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinde davalı Üniversitenin sorumlu olacağı hususu gözetilerek ve hesaplamanın davalı Üniversitenin sunduğu kayıtlara göre ve asgari ücret üzerinden yapıldığı da dikkate alınarak sonucu itibari ile doğru olan kararının bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, ... harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, 21/11/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy