MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ :ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin haksız şekilde sona erdirildiğini beyan ederek ihbar tazminatı, aylık ücret, fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Savunmasının Özeti:
Davalı vekili; davacının alacağı bulunmadığını savunup davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece,davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre; davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin belirli süreli olup olmadığı uyuşmazlık konusudur.
Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif sebeplerinin bulunması gerekir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir sebep olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı sebebe dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar” şeklinde düzenleme ile bu konudaki esaslar belirlenmiştir. İş ilişkisinin süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde sözleşmenin belirsiz süreli sayılacağı vurgulanarak ana kural ortaya konulmuştur. İş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması asıl, belirli süreli olması istisnadır. Kanunda belirli süreli işlerle, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecektir.
Dosya kapsamına göre, davacı davalı şirketin işçisi olarak Harran Üniversitesine ait bir bina inşaatının ... işinde çalışmıştır. Davalı şirketin, alt işveren şirket olarak yaptığı işte davacıyı çalıştırması, iş sözleşmesine belirli süreli olma özelliği kazandırmaz. Sözleşmenin belirli süreli yapılmasını gerektirir, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullardan bahsedilmesi mümkün değildir. Ayrıca, hükme esas alınan bilirkişi raporunda isabetli şekilde vurgulandığı gibi, davalı şirket tarafından yapılan işin, belirlenen sürede tamamlandığına dair bir olgu dosyaya yansımadığı gibi davacı ile davalı arasında yapılmış yazılı bir belirli süreli iş akdi de bulunmamaktadır.
Açıklanan sebeplerle, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak kabul edilmesi gerekir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshini gerektirir herhangi bir haklı neden davalı tarafça ispat edilememiştir. Buna göre, haklı neden olmadan ve bildirimsiz olarak iş akdi feshedilen davacının ihbar tazminatı alma hakkı bulunmasına rağmen, mahkemece hatalı değerlendirme ile istemin reddi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 14/09/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy