MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyeri bünyesinde çalışırken kendisine yapılan geçersiz sebebe dayalı fesih bildirimi ile işten çıkarıldığını belirterek davalarının kabulü ile işe iadesine, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini işletmesel sebebe dayalı olarak geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma uyularak yapılan inceleme sonrasında davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece uyulmasına karar verilen bozma ilamında, "Mahkemece gerekli belgeler toplanarak, fesih bildirimi çerçevesinde davalı kurumun personel sayısı ve içeriğinde ne tür değişikliklerin yapıldığı, belirtilen bölümün kapatılıp kapatılmadığı, personel çıkarılması sonrası dönemde personel sayısında ne tür hareketler olduğu, ilerleyen dönemde işletmesel kararın tutarlı uygulanmanıp uygulanmadığı, yeni işçi alımı olup olmadığı, fesih tarihi ve sonrası Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının da dosya arasına alınması suretiyle ayrı ayrı saptanması, alınan işletmesel kararın tutarlı şekilde uygulanıp uygulanmadığı bu bağlamda fesihten sonra işyerine davacı ile aynı nitelikte işçi alınıp alınmadığının belirlenmesi, özellikle fesih tarihinde davacıya başka bir görevlendirmenin yapılabilir olup olmadığı ve aynı tarihte davacının görevlendirilebileceği boş kadronun bulunup bulunmadığı yönlerinden gerekirse uzman bilirkişi raporu alınması ve sonucuna göre tüm dosya içeriği ile birlikte değerlendirilerek bir karar verilmesi gerekir." denilmiş olmasına rağmen mahkemece bozmada belirtilen hususların gereği yerine getirilmeden, aynı işyerinde benzer şekilde işten çıkarılan kişilerin dava dosyalarında alınan bilirkişi raporlarına dayanılarak karar verilmiştir. Mahkemece gerekçe yapılan bilirkişi raporlarının dayanağı belgeler ve kayıtlar iş bu dosya içerisinde olmadığı gibi ilgili raporların temyiz denetiminden geçerek içeriğinin dosyası ile beraber değerlendirilmiş raporlar olmadığı anlaşılmaktadır.
Bu kapsamda; mahkemece önceki bozma ilamında belirtilen hususlar araştırılmalı, her iki tarafın konuya ilişkin ileri sürdükleri iddialara ilişkin gerekli belgeler denetime imkan verecek şekilde dosyaya kazandırılmalı, fesih işleminin davalı tarafından alınmış işletmesel karara uygun olarak yapılıp yapılmadığı, davacı tarafın iddia olarak ileri sürdüğü davacı ve işten çıkarılan diğer kişilerin yaptığı işlerin davalı sandığa ait şirket çalışanlarına yaptırıldığı iddiasının gerçek olup olmadığı ve diğer hususlar araştırılmalı, gerekirse uzman bilirkişi raporu alınmalı ve sonucuna göre tüm dosya içeriği ile birlikte değerlendirilerek bir karar verilmesi gerekir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.03.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy