MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 2004 yılından itibaren davalıya ait işyerinde işe başladığını, ancak sigortaya girişinin 10/04/2009 tarihinde yapıldığını, 31/05/2010 tarihinde askere gittiğini, askerlik dönüşü 12/08/2011 tarihinde tekrar işbaşı yaptığını, ancak sigorta girişinin 07/10/2011 tarihinde yapıldığını, iş akdinin haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olarak feshedildiği 11/02/2014 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, ücretinin net 900,00 TL olduğunu, işveren tarafından bir öğün yemek ve servis imkanı sağlandığını, maaşın işveren tarafından elden ödendiğini, yaklaşık 5 aylık ücret alacağı bulunduğunu, beyan ederek davalıdan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının çalıştığını iddia ettiği işyerinin unvanının ... olduğunu, bu nedenle davanın husumet yönünden reddi gerektiğini, davacının iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/II-g maddesi uyarınca devamsızlık nedeniyle bildirimsiz olarak feshedildiğini, iş akdinin 11/02/2014 tarihinde son bulduğunu, davacının haklı bir nedene bağlı olmaksızın işyerine gelmediğini, kötü niyetli olduğunu, işyerinde fazla mesai yapılmadığını, davacının ödenmeyen ücret alacağı bulunmadığını, ücretlerinin bordro kapsamında nakden ve defaten ödendiğini, davacının işe giriş-ayrılış bildirgeleri ve geriye dönük bir yıllık ücret bordrolarını sunduğunu, davanın yersiz olduğunu, kötü niyetin yasalarla himaye edilmeyeceğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai alacağının bulunup bulunmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacının davalı işyerinde; 10/04/2009-22/05/2010 ve 07/10/2011-11/02/2014 tarihleri arasında çalıştığı, ara verilen dönemler içinde askere gittiği anlaşılmıştır. Ancak Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının askerde olduğu dönemi içerir şekilde ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai alacaklarının da hesaplandığı görülmüştür. Askerlik süresince fiili çalışma olmadığından bu dönemin hesaplamalarda dışlanması gerekirken hesaplamaya dahil edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 19/12/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.